政策宣讲:“113医药人才特别计划”政策解读
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编者按: 
       为更好地做好企业服务,将定期或不定期推出 “政策宣讲”,解读最新的招商、产业、财税、药政、科技、人才等方面的政策,让企业及时了解,成为政策受益者。今天首先刊出的是《“113医药人才特别计划”政策解读》。

“113医药人才特别计划”政策解读

       为推进中国医药城“人才特区”建设,2013年启动实施“113医药人才特别计划”(以下简称“113”),力争集聚100名领军型人才(团队)、1000名高层次人才(团队)、3000名紧缺型人才。2017年提档升级,设立每年1亿元人才专项资金。该项目自启动以来,已组织实施了八个批次,先后资助211个高层次人才项目、732名紧缺型人才。现将相关申报政策解读如下:

       一、资助类别
       (一)评审类人才(项目)
       1、领军型创新创业人才团队。一般应为诺奖获得者、院士、国家高端专家等领衔的团队,到中国医药城创新创业。所创办企业能达到国际领先水平,填补产业空白,能引领中国医药城产业化、资本化发展。对入选“113”的领军型创新创业人才团队,给予500万元的项目经费资助,对团队领军人才(仅限第一申报人)提供50万元购房补贴及30万元生活补贴,团队成员提供15万元购房及6万元生活补贴标准。
       2、高层次创新创业人才。指以带项目、带技术、带资金的形式,到中国医药城创新创业人才,其主导的医药产品需具有自主知识产权、技术水平达到国际先进或国内领先,能够填补产业国内空白,能促进中国医药城产业化发展,有较好的市场发展前景和预期经济效益。对入选“113”的高层次创新创业人才,给予100-300万元的项目经费资助,同时给予30-50万元购房补贴及15万元生活补贴。

       (二)认定类人才(项目)
       认定类人才(项目)分为:紧缺型人才、人才载体平台建设、人才猎头中介费补助等。
       1、紧缺型人才。指引进到园区前获得全日制硕士研究生及以上学历学位或副高及以上职称的人才。经认定的博士人才给予21万元的购房生活补贴,副高职称人才给予10.5万元购房生活补贴,硕士人才给予9万元购房生活补贴。
       2、人才载体平台。指新认定为国家、省及市级人才载体平台,如工程(技术)研究中心、院士工作站等,按照国家级100万、省级50万、市级20万一次性给予资金支持。
       3、猎头中介费补助。园区用人单位通过区内猎头公司引进年薪15万元以上市外人才的,经审核后补助用人单位50%中介费,最高不超过10万元。

       二、组织实施
       (一)参考省级人才计划模式,保证实施质量。“113”每年评审两个批次,从申报、评审到绩效考核、资金兑付各个环节,参考省“双创计划”实施模式,制定具体的实施细则,严格保证“113”实施质量。
       (二)组织政策宣讲会,提高申报服务效率。在申报阶段,组织政策宣讲会,集中为企业解读申报政策、申报办法及流程,集中对企业提出的各种问题进行答疑解惑,提高申报服务效率。
       (三)委托国家级专业评审机构,提升评审公信度。委托国家级第三方专业评审机构评审,评审专家均从国家级、省级专家库中随即抽取,保证评审工作客观公正。评审标准:重点支持本人有货币资金投入并占有股份(30%以上)创业人才、全职引进人才、企业高薪(年薪40万元以上)聘用人才。优先支持具有广阔市场前景的产业化项目、对地区发展有带动引领作用和重大影响的项目、技术水平达到国内领先或国际先进水平的项目。
       (四)建立完善的绩效考核体系,保障资金使用效率。“113”人才项目每年度资金拨付前都要进行绩效考核,对项目进展情况及人才在职情况进行跟踪考核,确保财政资金的有效性及安全性。

       三、政策衔接
       泰高新委发【2019】1号文《医药高新区加快推进产业人才发展的实施意见》已正式出台,目前正在抓紧制定具体实施细则及办法,预计2019年年底正式开始申报。
       “113医药人才特别计划”是为医药园区企业及人才制定的专项人才政策,与泰高新委发【2019】1号文中的政策规定互为补充。泰高新委发【2019】1号文中的政策,“113”中未明确规定的,医药园区企业及人才均可享受,具体以实施细则为准。
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